Bericht zur Unternehmensverantwortung 2013
Bericht Unternehmensverantwortung 2013
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Responsible Business:
Risiken vermeiden & Chancen nutzen

Verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln ist ein wichtiges Ziel unseres Konzerns. Unsere Konzernrichtlinien, insbesondere unser Verhaltenskodex (Code of Conduct), sind die Richtschnur für ethisch und ökologisch einwandfreies Handeln im Einklang mit geltenden Gesetzen und Normen. Die Richtlinien geben unseren Führungskräften und Mitarbeitern klare Orientierung und vermitteln ihnen unsere Wertmaßstäbe und Prinzipien.

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Unser Verhaltenskodex gibt Orientierung & Sicherheit

Der Verhaltenskodex ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert und zum Bindeglied über Weltregionen und Unternehmensbereiche hinweg geworden.

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Chancen- & Risikomanagement: Szenarienorientiert & Ganzheitlich

Als international tätiges Post- und Logistikunternehmen sind wir einer Reihe von Veränderungen ausgesetzt. Wir wollen die sich daraus ergebenden Chancen und Risiken früh erkennen sowie erforderliche Maßnahmen in den im Einzelnen betroffenen Bereichen rechtzeitig ergreifen, um so den Unternehmenswert nachhaltig zu steigern. Dieses Ziel erreichen wir mit einem konzernweiten Chancen- und Risikomanagement.

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Compliance-Management: rechtskonform & werteorientiert

In unserem Compliance-Management verfolgen wir einen werte- und zugleich risikoorientierten Ansatz. Compliance bei Deutsche Post DHL bedeutet, dass wir Rechtsvorschriften, Konzernrichtlinien (darunter insbesondere unseren Verhaltenskodex) und freiwillige messbare Selbstverpflichtungen, die der Konzern Dritten gegenüber abgibt, einhalten.

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Systematisierter & internationaler Datenschutz

Der Datenschutz ist uns ein Kernanliegen. Wie unsere 2013 durchgeführte Stakeholder-Befragung ergab, ist das Thema Datenschutz auch für unsere Anspruchsgruppen von außerordentlich hoher Bedeutung. Mit unserem Datenschutzmanagement werden wir diesen hohen Anforderungen unserer Stakeholder gerecht.

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Beschaffung & Lieferantenmanagement: Preisbewusst & verantwortungsvoll einkaufen

Wir denken über unsere Unternehmensgrenzen hinaus und fordern auch von unseren Lieferanten die Einhaltung unserer Umwelt- und Sozialstandards ein. Zugleich sind wir uns über die Folgewirkungen bewusst, die unsere Einkaufsentscheidungen auf der Seite unserer Lieferanten nach sich ziehen und streben eine partnerschaftliche Zusammenarbeit an. 

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Mit Arbeitnehmer- vertretungen arbeiten wir offen & konstruktiv zusammen

Weltweit arbeiten wir mit unseren Mitarbeitern und ihren nach nationalen Gesetzen vertretungsberechtigten Repräsentanten auf vielfältige Art und Weise zusammen und führen mit ihnen einen konstruktiven Dialog. Damit tragen wir dazu bei, unsere beiden strategischen Ziele „bester Anbieter für unsere Kunden“ und „bester Arbeitgeber zu werden“ zu erreichen.

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