Bericht zur Unternehmensverantwortung 2013
Bericht Unternehmensverantwortung 2013
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Diversity: so vielfältig wie die Welt & gemeinsam erfolgreich

Wir sind ein weltumspannendes und weltoffenes Unternehmen. In unserem Unternehmen arbeiten Frauen und Männer verschiedener Altersgruppen mit den unterschiedlichsten nationalen, ethnischen, soziokulturellen und religiösen Hintergründen, Menschen mit und ohne Behinderungen sowie Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierung oder Identität zusammen.

Durch die Vielfalt unserer Mitarbeiter gewinnen wir tiefen Einblick in die unterschiedlichsten gesellschaftlichen und kulturellen Entwicklungen.

Durch unser Diversity-Management machen wir dieses Potenzial nutzbar, das in der Vielfalt unserer Mitarbeiter liegt. Wir fördern Inklusion im Unternehmensalltag und lehnen jedwede Form von Diskriminierung ab.

Dieser Grundsatz ist ausdrücklich in einem eigenen Kapitel im Verhaltenskodex (Code of Conduct) von Deutsche Post DHL als unsere wichtigste Konzernrichtlinie formuliert. Um diesem Thema noch mehr Nachdruck zu verleihen, hat der Konzernvorstand im Berichtsjahr eine Erklärung zu Vielfalt und Inklusion bei Deutsche Post DHL verabschiedet.