Bericht zur Unternehmensverantwortung 2013
Bericht Unternehmensverantwortung 2013
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Leistung fördern & Talente entwickeln

Unsere rund 480.000 Mitarbeiter verfügen über ein großes Potenzial und eine Vielfalt an Talenten. Diese Talente wollen wir entdecken und gezielt fördern, wenn dies im Einklang mit den Interessen und Karrierezielen des einzelnen Mitarbeiters steht. Zur Weiterqualifizierung und Motivation bieten wir jedem Mitarbeiter individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem tragen wir dazu bei, unser strategisches Ziel, erste Wahl als Arbeitgeber zu werden, zu erreichen und sichern langfristig den Erfolg des Unternehmens.

Allen Mitarbeitern im Konzern stehen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Das Angebot umfasst ein vielfältiges Spektrum an Kompetenz- und Talentprogrammen, wie die Weiterbildung zum Ausbilder, Expertenseminare oder Sprachtrainings. Die Maßnahmen bieten wir schwerpunktmäßig als Online-Schulungen an, zum Teil erfolgt die Wissensvermittlung auch bei Präsenzveranstaltungen oder in Videokonferenzen. Darüber hinaus haben wir regionale Programme im Angebot, die speziell für die Mitarbeiter in den lokalen Geschäftseinheiten konzipiert wurden.

Grundsätzlich befürworten wir es, wenn unsere Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Erfahrungen sammeln möchten, und unterstützen sie dabei.