Bericht zur Unternehmensverantwortung 2013
Bericht Unternehmensverantwortung 2013
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Verantwortungsvoll ausbilden & den Personalbedarf strategisch planen

Die Alters- und Sozialstruktur der Weltbevölkerung verändert sich rasant. Dies hat gravierende Auswirkungen auf unsere Nachwuchskräfteplanung. In den Industrienationen und insbesondere in Deutschland muss unser Personalmanagement Antworten auf den steigenden Altersdurchschnitt unserer Mitarbeiter finden. In den bevölkerungsstarken Entwicklungs- und Schwellenländern kann ein niedrigeres Bildungsniveau zur Herausforderung werden. Hier lautet unsere wichtigste Aufgabe, junge Talente zu gewinnen und durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern.

Diesen Herausforderungen stellen wir uns, indem wir den Arbeitsmarkt mit derselben Intensität bearbeiten wie den Kundenmarkt. Wir planen unsere Aktivitäten im Personalmarketing strategisch auf einer globalen Ebene und berücksichtigen dabei kulturelle und landesspezifische Besonderheiten.
Unsere Voraussetzungen, auch zukünftig im Wettbewerb um motivierte und kompetente Mitarbeiter bestehen zu können, sind deshalb ausgezeichnet. Wir sind weltweit als guter Arbeitgeber bekannt. Diese Reputation wollen wir weiter ausbauen.