Bericht zur Unternehmensverantwortung 2013
Bericht Unternehmensverantwortung 2013
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Offener & vertrauensvoller Dialog

Mit unseren Mitarbeitern pflegen wir einen offenen Dialog, der auf Respekt, Ehrlichkeit und gegenseitigem Vertrauen beruht. Wir informieren unsere Mitarbeiter aller Hierarchieebenen regelmäßig und zeitnah über wesentliche Entwicklungen und organisatorische Veränderungen im Konzern. Informationen an unsere Mitarbeiter verbreiten wir unverzüglich per E-Mail, Intra- oder Extranet und anschließend zusätzlich über unsere Mitarbeiterzeitschriften. Da viele Mitarbeiter im Betrieb keinen PC-Arbeitsplatz haben, sind unsere Führungskräfte gehalten, ihre Mitarbeiter in geeigneter Form, etwa in Betriebssitzungen und Teambesprechungen, über neue Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.

Ein wichtiges Element in unserem Mitarbeiterdialog und eine wichtige Steuerungsgröße im Konzern ist unsere Mitarbeiterbefragung, zu der wir jährlich aufrufen. Besonders wichtig sind unter den abgefragten Themenkomplexen das Mitarbeiterengagement und der Themenbereich „Aktive Führung“.

Im Dialog mit unseren Mitarbeitern bieten wir ihnen die Möglichkeit, ihr Arbeitsumfeld und die Arbeitsprozesse mitzugestalten und erhalten auf diese Weise ihre Motivation und Einsatzbereitschaft und fördern ihre Identifikation mit dem Unternehmen.