Bericht zur Unternehmensverantwortung 2013
Bericht Unternehmensverantwortung 2013
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Nachhaltige Personalarbeit

Der Erfolg unseres Unternehmens fußt auf dem Engagement, der Kreativität und dem Wissen unserer rund 480.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt.

Wir wollen unseren Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld bieten. Dafür haben wir sehr gute Voraussetzungen. Unser Geschäftsauftrag als globales Logistikunternehmen und als Postunternehmen für Deutschland ist es, Menschen miteinander zu verbinden. Eine Tätigkeit in unserem Unternehmen stiftet daher unmittelbar erlebbaren Sinn. Unsere Mitarbeiter sind Mitgestalter. Das Arbeiten für Deutsche Post DHL soll unseren Mitarbeitern Spaß machen und sie mit Stolz erfüllen.

Um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und zum bevorzugten Arbeitgeber zu werden, pflegen wir eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jeder Mitarbeiter soll sich an seinem Arbeitsplatz seinen Fähigkeiten entsprechend entfalten können. Vorurteilen, Diskriminierung und Abgrenzung treten wir entschieden entgegen. Dies stellen wir auch mit unserem aktiven Diversity-Management sicher. Darüber hinaus schaffen wir mit bewährten und innovativen Instrumenten in den Bereichen Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.

Als international tätiges Unternehmen erheben wir den Anspruch, unsere hohen HR-Standards in allen Regionen, in denen wir tätig sind, einzuhalten. Mit unserem Verhaltenskodex (Code of Conduct) und den Konzernrichtlinien stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeiter weltweit in der Lage sind, unsere Standards zu beachten und zu verfolgen. Dazu zählt auch, dass wir Arbeitnehmerrechte wahren und konstruktiv mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften zusammenarbeiten.

Die finanziellen Aspekte unserer Personalarbeit stellen wir im Geschäftsbericht 2013 dar.